全球第一張『性工作雇主執照』在比利時誕生
歐洲再次走在性產業立法的最前緣。繼比利時 2024 年 5 月通過全球第一部把性工作者納入《勞動契約法》的法律、並於 2024 年 12 月 1 日正式生效後，2025 年比利時官方又踏出歷史性的一步——正式承認 Gembloux（位於南部 Namur 省）一家性俱樂部為全球第一家「合法的性工作雇主」。
這部法律「破天荒」在哪？
德國、荷蘭、紐西蘭過去都把性工作合法化，但沒有任何一個國家把性工作者寫進「正式雇主—雇員」的勞動法框架。比利時是第一個。
依據國際勞工組織 IPPF、CBS News 與 NPR 的報導，新法的核心包括：
- 健保、年金、失業保險、特休、產假、病假——和會計師、護理師、工程師一樣的勞動權；
- 可以簽勞動契約——雇主必須提供書面合約；
- 隨時拒絕客人、拒絕特定行為、中止性行為的權利——而且雇主不能因此解僱；
- 雇主資格嚴審——曾經有剝削、性犯罪、暴力前科者，不得擔任雇主；
- 每間房間必須安裝警報鈕，外出服務的雇主必須提供「行動警報鈕」。
Gembloux 這家俱樂部為什麼是「歳史現場」？
這家位於比利時南部小城的性俱樂部，是 2025 年首批通過審查的雇主之一。它的負責人必須：
- 通過刑事背景調查；
- 證明場所符合勞動安全標準（含警報系統）；
- 提供符合最低工資的勞動契約範本；
- 接受政府勞動檢查單位的隨時稽核。
換句話說，這不是「政府睜一隻眼閉一隻眼」，而是性工作正式被當成一份「需要許可、需要稽查、需要保障勞工」的職業。
不是沒有反對：憲法法院年底要判
2025 年 3 月，9 個公民團體聯合向比利時憲法法院提起釋憲，主張新法可能反而**「正當化剝削性的雇傭關係」**——也就是擔心：雇主拿到合法執照後，會用合約綁住性工作者，剝奪她們離開的自由。
憲法法院預計在 2026 年底前作出裁定。這場訴訟的結果不只影響比利時，也會成為德國、荷蘭、未來推動立法的泰國的重要參考。
台灣怎麼看？三個觀念差距
把比利時的做法和台灣比較，差距不只是「法律有沒有這如如』」，而是觀念層次的落差。
第一，把性工作者當作「勞工」。比利時的法律語言裡，性工作者不是「被拯救的受害者」，也不是「敗壞風俗的對象」，而是和其他人一樣需要勞動權的勞工。台灣的被利退貳的述之不是「業利列的」，而是「她隨時被迫膙的」。
第二，把產業納入正式經濟。比利時敢談性工作的稅收、年金、社會保險，背後的前提是國家承認這個產業存在。台灣的性產業每年產值估計上百億新台幣，但完全沒進入官方統計，當然也沒有勞工保障。
第三，把『拒絕權』寫進法律。比利時最關鍵的條款，是性工作者隨時可以拒絕客人、拒絕特定行為、且不能因此被解僱。這在台灣酒店、按摩店的實務環境裡幾乎不存在——「不出場就沒業績、沒業績就走人」是常態。
結語：紅線之後，是勞動權
比利時的故事告訴我們：性產業合法化不是終點，而是起點。真正困難的不是「能不能做」，而是「能不能保護做的人」。Gembloux 這家俱樂部會不會撐過憲法法院的考驗，明年見分曉。但對台灣讀者而言，問題從來不是「比利時走太前面」，而是「我們連起跑線都沒站到」。
